Med afsæt i en nødvendig, organisk tankegang, hvor virksomheden, de enkelte medarbejdere samt det omgivende samfund er indbyrdes forbundne og derfor i konstant gensidig påvirkning, og ud fra en overbevisning om, at alle mennesker er unikke og med forskellige drømme, ønsker og behov er vores overordnede trivselsmission at medvirke til, at såvel virksomhederne som medarbejderne trives, og samtidig sikre at virksomhederne har- eller kan tiltrække de rigtige medarbejder på de rigtige pladser.
Arbejdslivet fylder for mange af os mere end halvdelen af vores vågne timer; og alligevel er integrationen mellem arbejds- og privatliv mange steder stort set ikke-eksisterende.
Der ligger uanede ressourcer og værdier gemt i øget jobtilfredshed. Mange går rundt med kronisk dårlig samvittighed samt en følelse af splittelse over, enten ikke at være nærværende nok over for familien, eller ikke yde sit optimale på jobbet, da de vågne timer og energien jo skal fordeles.
Lad os hjælpe til en større integration, så det ikke længere er nødvendigt at vælge f.eks. mellem arbejde og familie; men snarere hvilken arbejdsgiver (helst jer) – OG familien!
Kan vi frigøre blot lidt af dette båndlagte potentiale (og det kan vi!) vil trivslen – og dermed virksomhedens resultat og konkurrenceevne styrkes markant.
Vindere tiltrækkes af vindere, og ved at bedre trivslen og de opnåede resultater, vil virksomheden også bedre være i stand til at tiltrække- og fastholde de dygtigste medarbejder.
Allerede nu er det for mange brancher svært at rekruttere velkvalificerede medarbejdere. Krisen er vendt, og økonomierne bukdrer der ud af, så det er allerede i dag en udfordring at finde kvalificeret arbejdskraft til stort set alle slags jobs, og derfor er det vigtigere end nogen sinde, at virksomhederne fremstår som succesfulde og med god trivsel.
De bløde værdier vinder mere og mere indpas – og det er især på dette område at slaget om de gode medarbejder skal vindes.
Lad os sammen fremtidssire jeres virksomhed eller organisation.
Lad os hæve trivslen til et niveau, hvor det er noget der snakkes om!
Lad os være jeres sparringspartnere undervejs; Vi starter med at ”at tage pulsen” på trivslen i virksomheden, få afdækket eventuelle styrker og svagheder, og lad os på grundlag af dette sammen udforme- og igangsætte den fremtidige strategi.
Det er som regel blot en øget bevidsthed samt mindre justeringer der skal til, for at oplevelsen af trivsel øges betragteligt – og…
Det er en med garanti fremtidssikker investering!
Trivselskonsulenter:
Lad os i samarbejde med jeres medarbejdere og eventuelle personaleadministration gennemgå den generelle trivsel på arbejdspladsen, så de ”trivselshæmmende elementer” kan komme frem i lyset – og blive behandlet på behørig vis.
Hvad enten det drejer sig om interpersonelle konflikter, stress, det fysiske arbejdsmiljø, en generel usikkerhed for fremtiden eller noget helt andet, hjælper vi med at afdække og få sat ord på, og ud fra dette lave- samt gennemføre en trivselsforbedrende handlingsplan – og eventuelt uddanne virksomhedens egne trivselskonsulenter- og ambassadører!
Stressehåndtering:
Lær at spotte symptomerne på stress samt afhjælpe dem i tide – eller såfremt medarbejderne allerede er stressramte – lad os i samarbejde afdække årsagerne og afhjælpe problemerne – evt. kombineret med at uddanne virksomhedens egne ”Stresscoaches”.