Der findes mange forskellige tests på markedet og vi benytter os naturligvis af dem i det omfang det giver værdi.
En test kan dog aldrig stå alene, men er et værdifuldt redskab til at få klarhed over en persons foretrukne adfærd, præferencer og motivationsfaktorer, styrker og svagheder/udviklingsområder.
En test er derfor et godt afsæt for en nærmere dialog og udviklingsplan – samt i forbindelse med rekruttering og teamoptimering.
Vi vælger testtypen ud fra aktuelle forhold, og testene udføres typisk online, så de kan tages når det passer, hos nogle af vore dygtige samarbejdspartnere.
Ud over vores foretrukne HUMANS 1234, der ikke er en test, men et dynamisk værktøj til brug i hverdagen, arbejder vi bla. med:
Eneagrammet
Den deler mennesker op i følgende ni arkepersontyper:
1. Perfektionist
2. Hjælper
3. Udretter
4. Romantiker
5. Iagttager
6. Skeptiker
7. Eventyrer
8. Frontkæmper
9. Fredselsker
En enneagramtest gør dig bevidst om dine tanke- og handlemønstre, passioner og særlige evner. Du kan både bruge resultatet som et værktøj til personlig udvikling og som et redskab i forbindels med at udvælge og sammensætte effektive teams.
Enneagrammet er det eneste flerdimensionelle persontypeværktøj, der både forklarer dine unikke persontræk samt de dynamiske kvaliteter, der opstår, når du fx møder andre mennesker, skifter rolle til fx en lederrolle eller skal håndtere konflikter.
Hvis du vil se, hvad eneagrammet fortæller om dig, er der en gratis test her hos en af de førende virksomheder i DK på området; THINK ABOU IT.
Belbin
En af de andre persontypeanalyser, vi benytter os af er Belbin.
Belbins persontypetest er udviklet af psykologen Meredith Belbin, og den er især velegnet når man arbejder med teamsammensætning, da man ved at kender medarbejdernes dominante typer, kan sammensætte teams der arbejder godt sammen og kan understøtte hinanden.
Belbin opererer som eneagrammet ligeledes med ni overordnede typer:
1. Idemand
2. Opstarter
3. Koordinator
4. Analysator
5. Organisator
6. Kontaktskaber
7. Specialist
8. Afslutter
9. Formidler
Teorien bag testen er, at det gælder om at sammensætte teams, så det består af personer, som supplerer hinanden bedst muligt, så der både er personer der er gode til for eksempel at få ideer, til at organisere eller til at afslutte og formidle.
DISC-analysen
DISC-analysen er en meget anvendt test, og anvendes såvel i ansættelsessammenhænge som i personlig udvikling: DISC beskriver en persons primære adfærd ud fra følgende fire parametre:
D for dominans.
Dvs. i hvor høj grad man har en dominerende adfærd og forsøger at styre/påvirke andre. Kommunikerer ofte ligefremt, er beslutsomme og målrettede.
I for indflydelse.
Dvs. i hvor høj grad man søger indflydelse, og kendetegner personer der er sociale, kommunkerende og team-orienterede.
Kendetegner personer som er rolige,loyale og holdspillere og ofte foretrækker at arbejde inden for kendte rammer.
C for Konformitet
Beskriver i hvor høj grad man analyserer tingene, arbejder systematisk og har en professionel tilgang til opgaverne.
NEO-PI-R
(nyeste version NEO-PI-3)
Er den bredest funderede personlighedstest på markedet og samtidig den bedst videnskabeligt undersøgte personlighedstest, der forsøger at måle normal personlighed hos voksne fra 17 års alder. Personlighedstesten NEO-PI-3 måler personligheden ud fra den anerkendte Fem-Faktor-model (også kaldet Big Five), hvor personligheden opgøres på fem overordnede dimensioner eller faktorer: ekstroversion, venlighed, åbenhed, samvittighedsfuldhed og neuroticisme. Hertil kommer 6 underkategorier, også kaldet facetter, for hver af faktorerne.
En NEO-PI-R test er særdeles velegnet til leder- og medarbejderudvikling, da det er en meget omfattende personlighedsanalyse, og i og med at testen er så omfattende, gives også et helhedsbillede af personligheden. Testen er også et meget anvendeligt værktøj i forbindelse med rekruttering, da den giver en klar indikation af, om ansøgeren har den rette personlighed som kræves i jobbet, og hvorvidt vedkommende vil passe ind i virksomhedskulturen.
Mere info og gratis tests:
Hvis du vil vide mere om de forskellige tests, kan vi anbfale at du kigger på persontests.dk, hvor disse og andre testværktøjer er nærmere beskrevet – og skulle du have lyst til at blive klogere på dig selv, er der mange forskellige tests tilgængelige i forenklede versioner gratis på nettet.
Du vil uden tvivl blive både klogere og overrasket! 😅
God fornøjelse.